智慧工地勞務實名制管理系統是將勞務人員姓名、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統一，使總包對勞務分包人數、情況明細、人員對號、調配有序，從而促進勞務企業合法用工，切實維護農民工權益，調度農民工積極性。
為此，國家還印發了關于促進建筑業持續健康發展的意見，并肯定了建筑行業作為國民經濟支柱產業取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業持續健康發展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全面推行。
1、從根本上解決農民工欠薪問題
工地勞務人員絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防止欠薪問題的發生。
2、提高工人素質和工程質量
實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。
3、規避用工風險解決勞務糾紛
勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。
4、有利于安全管理避免惡性事件發生
實行勞務實名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場管理。
5、有利于保存原始憑證
實行勞務實名制管理系統，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務糾紛時可以作為法律依據，便于管理部門及時依法處理糾紛，避免企業損失。
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