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更新時(shí)間：2020-04-20 10:02:39瀏覽次數(shù)：535次
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水電績效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)：所謂的績效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)。績效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。
水電績效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)
企業(yè)績效考核是將集體和個(gè)人的努力與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相連接，并通過計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的手段使之實(shí)現(xiàn)的過程。績效考核可以保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升。 公司的績效考核系統(tǒng)符合平衡計(jì)分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效考核，提高企業(yè)績效考核的效率。
水電績效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營績效。此外，系統(tǒng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績， 系統(tǒng)意義 績效考核系統(tǒng)是現(xiàn)代組織*的管理工具。它是一種周期性檢討與評(píng)估員工工作表現(xiàn)的管理系統(tǒng)，是指主管或相關(guān)人員對(duì)員工的工作做系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。有效的績效考核，不僅能確定每位員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)或不足，更可在整體上對(duì)人力資源的管理提供決定性的評(píng)估資料，從而可以改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作績效，更可激勵(lì)士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據(jù)，對(duì)企業(yè)有著重要的意義： 1.用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)； 2.完整及時(shí)地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù)； 3.利用的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測(cè)評(píng)估； 4.向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋的時(shí)間； 5.用低的費(fèi)用短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定； 6提高企業(yè)的管理工作效率。
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