為促進建筑業持續健康的發展，住房和城鄉建設部人力資源社會保障部聯合下發《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于2019年3月1日正式實施，對于施工現場出入口有明確要求：施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。
一、工地人員實名出入管理方案設計
海康威視工地實名制人員通道系統能對工人出入工地進行管控，準確統計出入工地人員信息，有效進行人員管控，同時對工地人員的信息進行采集、數據統計及信息查詢，從而對人員進行精細化管理，進一步保證建筑工人合法權益。
1) 人臉識別組件
人臉識別組件存儲人員信息的原始數據和通行記錄數據，并處理人臉比對，控制人員通道開閘。
人臉識別設備安裝在人員通道上，進出人員在人臉識別設備上做認證。
人臉識別設備通過網絡跟平臺連接，實現人臉信息同步及事件上傳。
2) 人員通道
根據人臉識別組件發送的指令對出入口進行管控。
3) LED顯示屏
實時顯示當前人員出入場狀態，更新對應班組和工種在場人數。
4）管理中心部分
管理人臉識別組件，對人員信息進行注冊并下發，接收門禁事件并對各類記錄數據進行處理、存儲。
考勤結果統計模塊，平臺每天凌晨會定時統計前一天的考勤刷卡記錄，根據考勤結果，得到前一天的考勤結果，保存到考勤結果表中，考勤結果統計可以根據時間段，工種，組織單位，工人姓名進行查詢，同時還支持導出到excel功能。
二、工地人員實名出入管理方案特色
人員出勤統計模塊，平臺按照工人維度，統計每個工人的出勤天數，出勤時長。人員出勤統計可以根據時間段，工種，組織單位，工人姓名進行查詢，同時還支持導出到excel功能。
人臉識別高效通行，避免早晚高峰人員擁堵，有效防范閑散人員進場，排除建筑工地的安全隱患，為建設單元提供安全保障和安全舒適的工作環境。
人員實名制考勤管理，精準統計人員實際用工工時，防止代打卡及考勤數據被惡意篡改，薪資結算有依據，發放更高效。
大屏實時顯示工地現場數據，隨時掌握勞務分包人數、情況明細、人員對號、調配有序，從而實現勞務精細化管理，把控項目進度，降低用人成本。
數據對接全國住建部，滿足建筑工地對人員規范管理的政策響應，對建筑勞務人員工資糾紛有據可查，保障建筑勞務人員合法權益，有利于形成建筑產業工人隊伍的長效機制。
