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通過分析近年來發生的事故，大多是因人的不安全行為引起的，遏制事故的發生就必須要控制人的不安全行為，通過物質激勵是一種有效的措施，但往往是以前項目安全管理中缺失的部分，以前的項目主要是以罰為主，通過反向約束來達到安全生產的目的，實踐證明這種方式容易激發作業人員的逆反心理和抵觸情緒。
讓工人們積極發現工作中的安全隱患，把危險扼殺在搖籃中，形成以生活督促安全、以安全保障生活的良性循環。
為提高作業人員安全生產意識，房建項目部制定了《安全積分云超市實施方案》《安全積分云超市考核細則》，推出“安全積分超市”，通過是否規范佩戴勞動保護用品，是否違反操作規程、違章作業等15項積分獎勵規則和積分處罰規則，讓工人們變被動接受安全教育為主動學習安全知識，從“要我安全”向“我要安全”轉變，有效提高了工人安全生產的主動性積極性。
“云超市”里都是工友日常生活用品，按照“云超市”安全積分兌換規則，所有的工友都有機會兌換商品，只要遵守公司安全生產制度，安全積分兌換的生活用品基本能滿足工友日常需要，這不僅為工友們省了一筆必要支出，也推動了一線施工人員由“要我安全”向“我要安全”的思想轉變，為保障工人人身安全、創建平安工地等工作提供有力保障。
房建項目部“安全積分云超市”打破了陳舊僵化的安全培訓方式，是一種與時俱進的理念創新。通過積分不僅量化了施工人員在安全工作上的評價標準，也反映出施工人員在安全工作中存在的問題和隱患。通過獎勵與處罰并重，切實提高了一線作業人員的安全意識，規范了一線作業人員的安全行為，使一線作業人員自覺做遵守規章制度、學習安全知識、提高操作技能、懂得自我保護、保證個人行為安全的新時代建筑工人。
連日來，各標段現場作業人員、技術人員通過微信小程序答題、觀看視頻、閱讀文章，掀起了學習安全知識，比積分、兌換商品的熱潮。 超市雖小，卻裝滿了安全知識。以獎促學，使現場人員的學習興趣驟然提升，對工地項目后續安全施工提供了巨大保障。
