薪酬（工資）管理系統(tǒng)

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更新時間：2021-09-24 15:13:29瀏覽次數(shù)：294次

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產(chǎn)品簡介

功能簡介：薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當企業(yè)因為薪酬福利設計的不合理時，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等，最終導致企業(yè)管理問題

詳細介紹

功能簡介：

薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當企業(yè)因為薪酬福利設計的不合理時，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等，最終導致企業(yè)管理問題。

按有效的薪資水平市場調(diào)查與公司特點，設計具有對外具有競爭性、對內(nèi)公正性的符合預算的薪酬水平。同時在薪酬基本結(jié)構(gòu)上達到公平公正，配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設。通過薪酬體系設計激勵團隊創(chuàng)新、學習、忠誠、自主自發(fā)達致績效，從而形成一個吸引人才、留住人才、激勵人才的科學合理的薪酬體系。對各級別員工設計合理薪酬帶寬，保持力度與合理落差，避免結(jié)果均衡主義，也方便薪資調(diào)整。

系統(tǒng)可根據(jù)績效管理、忠誠度、資歷（工齡獎）、目標達成、加強競爭力、通脹、公司自動調(diào)薪機制等因素，適應企業(yè)做對應的薪酬調(diào)整方案。面對薪酬調(diào)整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象，系統(tǒng)可設定相應的對應解決方案。

對直接員工，可通過績效計件（見計件薪資模塊）或效率分析推廣*的工作方法，設計合理比例薪酬，獎勵高效員工，激發(fā)全體員工潛能，提高企業(yè)團隊生產(chǎn)績效。間接人員績效可與間接員工績效掛鉤，將公司生產(chǎn)效率統(tǒng)一為全員考核指標，是效的指標體系。

薪酬福利模塊包括固定薪資、變動薪資（計時、計件工資）、職級薪資結(jié)構(gòu)、福利方案設計、保險管理、稅率設置、薪資結(jié)算、薪資報表、薪資實驗設計。可以準確的，方便的設計計算員工的保險，個人所得稅，多種津貼，多種獎金，各種補貼等，靈活的薪酬計算方法，*根據(jù)企業(yè)的實際情況進行自定義，操作維護簡便。并能跟其它模塊聯(lián)接起來根據(jù)員工的出勤情況結(jié)合薪酬福利計算出員工每月工資，輸出各種工資報表，并可以直接導入銀行系統(tǒng)通過銀行發(fā)放工資。稅率設置根據(jù)國家稅收政策進行調(diào)整，通過薪資實驗設計檢驗將要采取的薪酬制度，對新的薪酬制度進行準確的評估，減少企業(yè)推行新的薪酬制度的風險。

功能流程圖：

特色功能：

a) 可對薪資項目進行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現(xiàn)用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動；

b) 解決了一個月多次調(diào)薪的計算難題；

c) 可按薪資等級或薪點數(shù)根據(jù)崗位進行設置，并可設定多個調(diào)薪方案；

d) 支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據(jù)崗位設計標準成本與實際薪資對比，部門預算與實際薪資對比；

e) 每個月可計算多個帳套；

f) 各帳套可支持不同財務周期算法；

g) 支持非自然月為財務周期的工資計算方式，財務周期起止日期可支持自定義；

h) 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

i) 薪資計算可從考勤、績效導入數(shù)據(jù)；

j) 支持銀行報盤，所得稅計算與申報；