合肥工地勞務實名制門禁系統 工地LED門禁

合肥工地勞務實名制門禁系統 工地LED門禁安徽林博勞務人員信息管理系統化
 由于傳統管理沒有對勞務人員的各種信息資料進行有效整合，易出現管理漏洞。而采用實名制管理系統軟件，項目對分包商與入場勞務人員簽訂的勞動合同書進行統一編號，并將每個勞務人員的基本信息錄入實名制管理系統當中，系統對各類信息進行整合；項目部向每位勞務人員發放代表自己勞務身份的IC卡，該卡將用于考勤、安全教育的簽到、開閘入場作業及個人綜合信息的身份識別。安徽林博安全教育信息管理系統化、個體化：傳統的安全教育一般分批次進行，形成批次教育記錄，這種模式很難實現針對勞務人員個體信息的系統化記錄，不利于項目對個體勞務人員的安全管理狀態進行評估。信息化的管理手段系統解決了這個問題，實現了安全教育從批次管理到個體針對性管理的跨越。

安徽林博系統化記錄勞務人員簽領工資信息

 傳統的管理模式，分包商只需提供一份勞務人員工資表，沒有針對勞務人員個人的系統化記錄。采用實名制管理信息系統，由實名制軟件根據各分包商的出勤人員情況自動生成工資表，沒有出勤的人員不在工資表范圍內，從而有效杜絕了代領或冒領工資的現象。分包商將依據此表給勞務人員發放工資。通過對收集到的工資發放數據進行分析，得到每個勞務人員的工資總數、每個分包商的勞務總投入，并提供方便的查詢功能。通過對勞務人員工資發放的有力監管，確保項目方得到*手真實的勞務成本投入，為項目控制成本提供了一種有效的辦法。

安徽林博勞務人員考勤管理信息化
 通過考勤閘機收集勞務人員的考勤信息，由管理系統軟件對考勤信息進行統計分析，項目管理人員可以直觀、快速了解每個勞務人員或者整個班組的出勤情況，據此分析勞務用工效率、工種組合的合理性，進度是否滿足工期節點，以及勞務資源需求等信息，為項目及時作出決策提供依據。考勤記錄還可以作為處理勞務工資糾紛的依據。