而某股份制上市銀行電子銀行部人士則對年終獎較為樂觀,其表示,今年的業績已經全部完成,比去年翻了一倍,年終獎應該不會比去年少。
前臺、中后臺差距大
根據本報記者了解,銀行前臺、中后臺員工的年終獎差距較大,對于前臺員工而言,所有收入靠業績說話,例如信貸員要是出現壞賬,年終獎基
本無望;如果業績好,任務都能完成,年終獎就多
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巖棉制品銷售“
巖棉保溫板的價格與巖棉板的防火性能和質量都有很大的關系,尤其是在使用防火質量比較高的巖棉保溫板的情況下,不同密度的巖棉保溫板價格不同密度140KG/m3以上屬于高密度巖棉板,以下為低密度巖棉板。
以一般的巖棉保溫板為例它的價格和密度分別為價格 100KG/m3 450元/m3 120KG/m3 500元/m3 140KG/m3 550元/m3。密度在100千克與180
千克的巖棉板差了價格所以很多施工單位在采購巖棉板的時候都選擇了低密度巖棉板結果施工的時候,因為巖棉板太軟,上面不得加一層剛性混凝土層,這樣的話增加的巖棉板總體施工價格而且上做一層剛性混凝土層的人工費、工期這些都比較麻煩,所以選擇巖棉板不要因為密度問題而貪圖便宜的巖棉板。
而中后臺的人員,績效依賴于銀行整體營收情況,銀行業績好,獎金就多,反之就會打折扣。
某農商行后臺人員對本報記者表示,沒改制前,年終獎一年十幾萬元,還有各種名目的福利,如今一年比一年差,好在年終獎還有,去年發了6萬元,今年發了3萬(元)多,也知足了,畢竟“土豪家余糧也不多了”。
還有一種情況是員工流動現象引發的工資縮水。今年以來,許多銀行成立直銷銀行、消費金融公司等子公司,銀行普遍會從內部抽調人手去新成立的子公司,此時人事關系也會轉入,雖然許多銀行承諾工資待遇不變,但是在實際福利上卻有可能變化甚至縮水。